![]() La mobilità d’ufficio "per incompatibilità ambientale" è quella che può adottare l’amministrazione quando si trova in presenza di un conflitto tra due persone nello stesso luogo di lavoro, per risolvere il problema. Solo che quando il "litigio" è tra Dirigente Scolastico e lavoratore, è quasi sempre il lavoratore ad essere allontanato da quel posto di lavoro. Per cui è evidente che mentre la prima mobilità va tutelata se il lavoratore svolge attività sindacale, il trasferimento d’ufficio perché si è perdenti posto non ha nulla a che vedere con il ruolo e l’attività sindacale che si svolge nella scuola. Il fatto che questa specificità presente nella scuola oggi non sia ancora regolata, sta creando dei problemi perché c’è chi rivendica l’applicazione della tutela Legge 300 anche quando ciò non c’entra nulla con il senso della norma.
Per quanto riguarda la FLC Cgil la tutela va applicata solo per l’attività sindacale (quindi no alla mobilità d’ufficio per "incompatibilità ambientale"), mentre non va applicata per l’altra, perché una giusta tutela non si può "trasformare" nei fatti in privilegio solo per qualcuno. Altri sindacati però non hanno sempre il nostro criterio di giudizio e di comportamento, hanno presentato dei ricorsi per impedire il trasferimento del loro delegato RSU anche quando ciò è dovuto a contrazione di posto e non perché si è "in contrasto" con il Dirigente Scolastico.
Tale comportamento, di conseguenza, ha danneggiato altri che non c’entrano nulla. La nostra organizzazione è impegnata a sollecitare l’Aran a rivedere con le parti la normativa al fine di regolare la materia tenendo conto della specificità della scuola.
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